Le pouvoir est souvent associé au management. Pour mieux comprendre et décrypter le pouvoir dans les organisations penchons-nous sur les versants des pouvoirs formels et informels dans l'entreprise.
De façon Ancestrale, le pouvoir formel s'inscrit dans le rapport de force du dominant au dominé. L'usage montre que ce rapport de force s'inverse lorsque le dominé de façon consciente et souvent inconsciente exerce un pouvoir informel qui renverse le rapport de force édicté par le dominant.
La conjonction du haut niveau d'éducation, de l'arrivée de la génération Y dans les entreprises, de l'utilisation massive des réseaux sociaux et de l'ensemble des nouvelles technologies, imposent aux entreprises le développement d'un pouvoir informel bien plus puissant que le pouvoir formel historique.
Les entreprises qui s'entêtent dans l'usage répétitif de ce management formel sont condamnées à s'enliser sur la voie de leur auto destruction.