Mois : juin 2019

Extrait du texte:

L’arrivée massive des nouvelles formes de travail ont été largement décrites et commentées depuis leur émergence. L’uberisation de l’entreprise est ainsi devenu un terme grand public. Mais au fait que veut dire ubérisation ? S’il existe une littérature dense pour décrire ce phénomène, il est en revanche difficile d’en trouver une définition précise. Il est admis que le terme uberisation définit un modèle économique basé sur les technologies digitales qui sont en concurrence directe avec les usagers de l’économie classique. Des entreprises comme AirBnB, Uber sont largement connues aujourd’hui. Le phénomène de l’uberisation impact l’économie, les relations sociales et bien au-delà entraîne une modification profonde de notre modèle de société actuelle, dans ses fondements, ses lois et ses modes de régulation.

Déjà en 2014 dans ma contribution « Il n’y a pas loin du Capitole à la roche Tarpéïenne » présentée à l’Université Concordia (Canada) en 2014, j’ai exploré la part croissante du pouvoir informel sur le formel dans les organisations et sa puissance destructrice à l’échelle psychologique individuelle autant que ses ravages sur le plan sociétal à savoir social et économique. J’y décris comment le pouvoir informel porté par l’usage intensif et individuel des outils technologiques n’a eu de cesse que de se renforcer au point de menacer les organisations établies. Mais depuis, par leur résilience les entreprises et le management, utilisant ces mêmes technologies fortement adoptées par les employés, ont de nouveau renversé la tendance en imposant de nouvelles formes d’organisation appelées communément l’ubérisation.